Articolo 111. Gli Stati parte devono prendere ogni misura adeguata al fine di eliminare la discriminazione contro le donne in materia di lavoro, per assicurare gli stessi diritti, su una base di uguaglianza tra uomini e donne, in particolare:a. il diritto al lavoro come diritto inalienabile di ogni essere umano; b. il diritto ad usufruire delle stesse opportunità occupazionali, compresa l’applicazione degli stessi criteri di selezione nell’accesso al lavoro;c. il diritto alla libera scelta della professione e del lavoro, il diritto alla promozione, alla sicurezza del posto di lavoro ed a tutte le condizioni di servizio e prestazioni aggiuntive, nonché il diritto alla formazione ed all’aggiornamento professionale e alla formazione permanente;d. il diritto alla parità di remunerazione, comprese le prestazioni aggiuntive, ed all’uguaglianza di trattamento per un lavoro di eguale valore, nonché il diritto all’uguaglianza di trattamento nella valutazione della qualità del lavoro;e. il diritto alle prestazioni della sicurezza sociale, in particolare in caso di pensionamento, disoccupazione, malattia, invalidità e vecchiaia e per ogni altra perdita di capacità lavorativa, nonché il diritto alle ferie retribuite;f. il diritto alla tutela della salute ed alla sicurezza delle condizioni di lavoro, inclusa la tutela della funzione riproduttiva.2. Per prevenire la discriminazione contro le donne per causa di matrimonio o maternità, e garantire il loro diritto effettivo al lavoro, gli Stati parte si impegnano a prendere misure appropriate finalizzate a: a. proibire, sotto pena di sanzione, il licenziamento per causa di gravidanza o di congedo di maternità e la discriminazione nei licenziamenti fondata sullo stato matrimoniale; b. introdurre l’istituto del congedo di maternità retribuito o che dia diritto a prestazioni sociali equivalenti, con la garanzia di mantenimento del posto di lavoro, dei diritti di anzianità e delle prestazioni sociali;c. incoraggiare l’istituzione di servizi sociali di sostegno necessari per rendere possibile ai genitori la conciliazione tra obblighi familiari, responsabilità professionali e partecipazione alla vita pubblica, in particolare promuovendo l’istituzione e lo sviluppo di una rete di asili-nido;

d. assicurare una protezione speciale durante la gravidanza alle donne impegnate in attività lavorative di cui si sia dimostrata la nocività per la loro salute.

Mi fermo ma molte altre sarebbero gli spunti. Questi sono solo alcuni diritti fondamentali per i quali continuare a lottare fino a quando tutte le donne del mondo potranno davvero goderli ed essere rispettate. Non è tutto oro quello che luccica…Alla nostra società che ha effettivamente messo in atto un cammino per l’emancipazione della donna, si oppongono in modo negativo tutte quelle società in cui la donna è ancora oppressa, privata del diritto di espressione, associazione, di scelta e usata come un oggetto…Provate a informarvi di quanti infanticidi femminili vengono compiut in India e in Cina, giusto per fare due nomi. Per vincere la battaglia il primo passo è tener desto il problema, parlarne e farlo conoscere